H-2B para empleadores
Reclutamiento H-2B, desde la búsqueda hasta el primer día en el sitio.
El programa H-2B lo corre la empresa. Nosotros llevamos la gente. Búsqueda en el extranjero, evaluación, preparación y acompañamiento de llegada, con asesoría a lo largo de todo el proceso, para el equipo de la empresa y para cada trabajador que enviamos.
Lo que ofrecemos
Búsqueda contra la orden de trabajo
Reclutamos en el extranjero para la ocupación, las habilidades, la exigencia física y la temporada por cubrir. No una pila de currículos: candidatos que encajan en el puesto publicado.
Evaluación antes de comprometer a nadie
Historial laboral, referencias y correspondencia de habilidades verificados. Confirmamos que cada candidato esté documentado y sea elegible antes de presentar un nombre.
Preparación de cada trabajador
Revisión de documentos, acompañamiento en cada trámite que corresponda y una explicación clara del empleo, el salario y las condiciones antes de que alguien viaje.
Viaje, llegada y colocación
Coordinación de transporte, logística de llegada y orientación en sitio, para que la cuadrilla sea productiva la misma semana que aterriza.
Acompañamiento bilingüe toda la temporada
Horarios, dudas y los problemas del día a día que mantienen productiva a la cuadrilla. Seguimos en contacto en lugar de desaparecer después de la llegada.
La asesoría viene incluida
El reclutamiento para un programa de temporada falla de maneras predecibles. Ya las vimos, y la orientación va incluida de los dos lados de la colocación.
Para el equipo de la empresa
Qué perfiles funcionan mejor en cada ocupación, cuánto tiempo necesita de verdad el reclutamiento, qué esperar de una cuadrilla de primera temporada y cómo armarla para que regrese.
Para los trabajadores
Asesoría desde el primer minuto de contacto: qué documentos tener listos, cómo avanza el proceso, en qué consiste el empleo y cómo es la temporada. El trabajador que llega sabiendo a qué vino, se queda.
Calendario de reclutamiento
¿Cuándo empezamos a buscar?
Con la fecha de inicio de la temporada, mostramos el calendario de reclutamiento que lleva a la cuadrilla a tiempo.
Con la fecha de inicio de la temporada, mostramos el calendario de reclutamiento que lleva a la cuadrilla a tiempo.
Un estimado para enmarcar la conversación, basado en lo que suele tomar reclutar para estas ocupaciones. Cubre solo el reclutamiento — el calendario legal del programa va aparte y lo define el abogado.
Preguntas frecuentes
Reclutamiento, evaluación, preparación, coordinación de viaje y llegada, colocación en sitio y acompañamiento bilingüe durante toda la temporada. La asesoría del lado del reclutamiento va incluida, tanto para el equipo de la empresa como para los trabajadores.
Entre más temprano, mejor. Unos cinco meses antes del inicio de la temporada es un margen cómodo. Buscar y evaluar bien toma tiempo, y el grupo de candidatos disponibles es más amplio antes de que arranque la demanda de todos los demás.
Donde esté el talento. La red propia es más fuerte en Latinoamérica, y se puede reclutar en cualquier país de la lista de elegibles de Estados Unidos, según lo que pida la orden de trabajo. El reclutamiento se hace siempre contra la orden específica de cada cliente, no proponiendo a quien esté disponible en el momento.
Se maneja el reemplazo y el acompañamiento sigue durante la temporada. Como el equipo es bilingüe, la mayoría de las situaciones se resuelven por teléfono antes de escalar a la empresa.
No. La mayor parte del trabajo es colocación de personal común para empleadores en Estados Unidos: temporal, de temporada y temporal-a-permanente. El H-2B se suma cuando la temporada exige más de lo que un equipo permanente puede sostener.
Nota sobre asesoría legal
Tico Staffing es una empresa de reclutamiento y colocación de personal, no un bufete de abogados, y nada en esta página constituye asesoría legal. Las reglas del programa las establecen el Departamento del Trabajo y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos, el tope anual de visas lo fija el Congreso, y todo eso cambia con el tiempo. Trabajamos junto a abogados de inmigración calificados y siempre recomendamos confirmar cada caso específico con un abogado.
Hablemos de lo que hace falta cubrir.
Con los puestos, la cantidad y las fechas, confirmamos qué se puede conseguir y cómo queda el calendario.