Para empleadores
Cubrir la operación sin adivinar.
Ya sea que necesite cinco personas la próxima semana o noventa para la temporada, armamos la cuadrilla y respondemos por ella.
Cómo trabajamos
Definimos la necesidad
Puestos, cantidad, turnos, salario, sitio de trabajo y temporada. Si el H-2B aplica, se lo decimos aquí: el calendario importa más que cualquier otra cosa.
Buscamos y evaluamos
Reclutamiento local y, cuando hace falta, reclutamiento verificado en el extranjero. Historial laboral, referencias y habilidades se comprueban antes de presentar un nombre.
Colocamos y damos seguimiento
El personal llega a tiempo y con instrucciones claras. Mantenemos contacto durante toda la temporada y reemplazamos a quien no funcione.
Un acuerdo que se puede exigir
Antes de buscar a nadie, el alcance queda por escrito: los puestos, la cantidad, la tarifa, las fechas y qué pasa si una colocación no funciona.
Ese documento es lo que evita que una temporada ocupada se convierta en una sucesión de discusiones. También es la razón por la que los clientes suelen volver para la siguiente.
Qué incluye
- Colocación temporal y de temporada
- Conversión de temporal a permanente
- Cuadrillas de temporada de alto volumen
- Reclutamiento para programas H-2B
- Verificación de antecedentes y referencias
- Coordinación bilingüe en sitio
- Apoyo con nómina y control de horas
- Reemplazo cuando una colocación no funciona
Hablemos del trabajo
La forma más rápida de empezar es una llamada. La mayoría de las necesidades se dimensionan en diez minutos.
Qué conviene tener a mano al llamar
- Los puestos por cubrir y cuántos de cada uno
- Fecha de inicio y cuánto dura la necesidad
- Ubicación del sitio de trabajo y horarios de turno
- El salario que tiene presupuestado
- Si esto se repite cada temporada
Una persona real, no una fila
En horario laboral contesta alguien que sí puede dimensionar el trabajo, no un formulario que se pierde en una bandeja de entrada.
- Horario de atención
- Lun–Vie, 9:00–17:00 (hora de la montaña)